Расследование несчастных случаев на производстве ложится на плечи работодателя. Есть четкий алгоритм действий, перечень документов и множество нюансов, без которых при этом не обойтись. Но непрофильные задачи можно делегировать, тем самым минимизировать последствия произошедшего.
Что делать, если в организации произошел несчастный случай
Каждый человек, устраиваясь на работу, хочет быть уверен, что компания обеспечит ему надлежащие условия труда. Это касается не только достойной заработной платы и дружного коллектива, речь идет про безопасность труда и предотвращение возникновения несчастных случаев (НС).
Но даже при строгом соблюдении техники безопасности и ответственном подходе к делу, случаются ситуации, выходящие из-под контроля. Как раз их и называют «несчастные случаи на производстве». В таких ситуациях вы как работодатель должны действовать оперативно и с пониманием дела.
Расследование несчастного случая на производстве
Столкнулись с несчастным случаем на производстве? Обратитесь к специалистам компании СтарКонсалтинг. Мы быстро и профессионально расследуем происшествие, выявим причины, определим виновных и предложим меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.
С нашей помощью вы избежите штрафов и обеспечите безопасность на вашем предприятии. Не ждите, действуйте сейчас!
Нормативно-правовое регулирование вопроса
На законодательном уровне регулирование вопроса происходит на основании:
- ТК РФ (ст. 227-231)
- 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
- Постановление Минтруда №73 от 24 октября 2002 г.
Производственная травма: критерии
Есть 2 основных критерия, при наличии которых обычный НС становится производственным и требует от вас незамедлительных мер:
- НС случился в рабочее время, когда сотрудник находился на своем рабочем месте. Сюда входят происшествия на территории работодателя, в командировке, а также при следовании на работу и обратно, если это предусмотрено коллективным договором.
- НС случился, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в рамках заключенного ТД (трудового договора). Соответственно, второй критерий в более широком понимании — это наличие трудовых отношений и выполнение служебных обязанностей.
Если оба критерия предварительно подтверждаются, то требуется провести расследование произошедшего силами работодателя.
С чем следует определиться
- Кто получил производственные травмы
- Как именно пострадал работник компании
- При каких обстоятельствах произошел НС
- Как можно охарактеризовать последствия
Поговорим подробнее о том, когда несчастный случай признается производственной травмой.
Кто получил производственные травмы
В интересах работодателя могут действовать не только специалисты, устроенные в штат организации. Поэтому имеет смысл перечислить и другие категории лиц, за которых компания отвечает по Законодательству РФ:
- Штатный работник: на основании трудового договора.
- Временный работник: на основании срочного трудового договора.
- Сезонный работник: на основании трудового договора на выполнение сезонных работ.
- Стажер или ученик: на основании договора на прохождение производственной практики или обучения.
- Командированный сотрудник: на основании распоряжения о направлении в командировку.
- Сотрудник, работающий по совместительству: на основании договора о совместительстве.
- Удаленный работник: на основании трудового договора, предусматривающего удаленную работу.
- Внештатный специалист: на основании гражданско-правового договора.
Пример:
Курьер службы доставки должен был к обеду привезти пиццу, но в офисе вашей компании поскользнулся и сломал руку. Этот случай будет расследоваться работодателем курьера. То есть такая травма считается производственной для компании, с которой у курьера есть трудовые отношения.
Как именно пострадал работник компании
Оценивается степень полученных повреждений или фиксируются более серьезные последствия:
- Легкие травмы: ушибы, ссадины, мелкие порезы.
- Средняя степень тяжести: переломы конечностей, глубокие порезы, ожоги второй степени.
- Тяжелые повреждения: множественные переломы, ожоги третьей степени, повреждения внутренних органов.
- Инвалидность: частичная или полная потеря трудоспособности в результате серьезных повреждений.
- Смертельный исход: гибель работника в результате несчастного случая.
Происшествие может привести к травмам, инвалидности или даже к смертельному исходу. Крайне важно понимать, как пострадал работник, чтобы определиться с тем, как действовать дальше.
На расследование по Законодательству РФ отводится определенное время:
3 дня для легкой степени повреждений, которые не требуют длительного лечения. | 15 дней для средней, тяжелой степени повреждений и смертельных случаев, вызывающих временную или длительную нетрудоспособность, инвалидность или гибель работника. |
Продолжительность расследования меняется в зависимости от определенных обстоятельств. Описывать все возможные ситуации мы не будем. Если у вас есть вопросы, то вы всегда можете задать их нашим компетентным специалистам по номеру +7 (812) 330-62-21
Когда и где произошел НС
Производственными считаются происшествия на рабочем месте. Но, как уже было отмечено выше, это понятие является довольно обширным:
- На рабочем месте: непосредственно во время выполнения трудовых обязанностей, сюда же стоит добавить время до и после работы.
- Во время обеда или регламентированного перерыва: на территории предприятия.
- При выполнении поручений: как на территории предприятия, так и за его пределами.
- В командировке: при исполнении служебных обязанностей в другом месте.
- По пути на работу или с работы: если маршрут и/или способ передвижения согласован с компанией.
- На предприятии вне рабочего времени: при участии в производственных мероприятиях или ликвидации аварий.
Стоит дополнительно пояснить несколько моментов, которые обычно вызывают больше всего вопросов. Речь идет про происшествия, произошедшие по пути к месту выполнения своих обязанностей или когда сотрудник возвращался домой.
Под маршрутом, согласованным с работодателем, предполагается использование служебного транспорта или транспорта, предоставленного организацией.
Пример:
Произошла авария на личном автомобиле по дороге с работы в ресторан. Это несчастный случай, но не производственный. Если, конечно, поездка в ресторан не предполагала заключения договора с клиентами или других действий в интересах компании, согласованных с руководителем.
Как можно охарактеризовать последствия для пострадавшего
В зависимости от характера инцидента и ряда других факторов, есть разные варианты развития событий для пострадавшего:
- Получение медицинской помощи: немедленная помощь с последующим лечением.
- Временная нетрудоспособность: оформление больничного листа.
- Медицинское обследование: для установления степени повреждений, дальнейшего лечения.
- Компенсации и выплаты: получение компенсаций за утрату трудоспособности.
- Реабилитация: мероприятия по восстановлению здоровья, работоспособности.
- Психологическая поддержка: помощь для преодоления последствий инцидента.
- Переподготовка или перевод: возможный перевод на другую работу при необходимости.
- Инвалидность: в случае серьезных травм оформление инвалидности.
- Летальный исход: смерть в результате инцидента.
Действия работодателя при наступлении НС на производстве
Что касается действий компании, если событие уже наступило, их очередность выглядит следующим образом:
- Организовать медицинскую помощь: обеспечить немедленную медицинскую помощь пострадавшему.
- Организовать безопасную рабочую среду для других: убедиться, что угрозы нет, обстановка нормализовалась.
- Сообщить в соответствующие органы: уведомить государственную инспекцию труда, другие уполномоченные органы.
- Создать комиссию: сформировать комиссию для расследования происшествия.
- Провести расследование: определить причины и обстоятельства несчастного случая.
- Оформить документы: составить акт по форме Н-1 и другую необходимую документацию.
- Принять меры: устранить выявленные нарушения и предотвратить повторение подобных случаев.
- Компенсация и страховые выплаты: организовать выплаты пострадавшему/его семье, если это предусмотрено законодательством.
- Предоставить результаты расследования и сообщить о последствиях в соответствующие инстанции, включая Росстат.
- Обучение и инструктаж: провести дополнительное обучение и инструктаж по технике безопасности для работников.
От того, насколько правильно и своевременно будет действовать работодатель, зависит здоровье и даже жизнь работника. Производственные несчастные случаи наносят серьезный ущерб как сотрудникам, так и компании. Без должного расследования и анализа подобных инцидентов вы рискуете столкнуться с повторением опасных ситуаций, увеличением затрат на медицинские выплаты и возможными штрафами.
СтарКонсалтинг уделяет особое внимание вопросу предотвращения подобных инцидентов, минимизации рисков при их возникновении и устранению последствий наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.
Мы предлагаем профессиональные услуги по расследованию несчастных случаев на производстве. Обращение к нам позволит быстро и эффективно выявить причины происшествия, определить виновных и принять меры для предотвращения подобных случаев в будущем. Защитите своих сотрудников и свое предприятие – доверьте безопасность профессионалам СтарКонсалтинг. Свяжитесь с нами сейчас удобным вам способом.