Инструктаж по охране труда, часто является ключевым элементом безопасности на производстве. По действующему закону, проводить инструктажи обязаны все компании, работающие в реальном секторе экономики. Важно понимать, что сотрудники предприятия обязаны посещать проводимые инструктажи, иначе они не смогут приступить к выполнению поставленных задач.
Зачем проводятся инструктажи?
Не стоит думать, что они отнимают рабочее время сотрудников. На самом деле, подобные мероприятия имеют практическую пользу, ведь благодаря им работодатель получает возможность:
- Донести до работников, какие действия они должны делать, чтобы безопасно выполнять свои трудовые задачи.
- Проинформировать работников о том, какие производственные факторы оказывают на них прямое воздействие.
- Рассказать персоналу правила безопасности, которые они должны соблюдать при выполнении работы, а также правила поведения при возникновении ЧС.
В процессе инструктажа, персонал знакомится с требованиями действующих нормативных актов, касающихся охраны труда. Все это позволяет снизить количество несчастных случаев на производстве.
Разновидности инструктажей и основные принципы их оформления
На сегодняшний день, предусмотрены следующие разновидности обязательных инструктажей:
- Вводный. Проводится для всех вновь принятых на предприятие работников до начала выполнения ими непосредственных обязанностей. При проведении обучения, за основу берется программа, разработанная на базе перечня утвержденных тем приложения N1 Постановления N2464 от 24.12.2021 года. Обучение проводится специалистом по охране труда или иным лицом, на которое данные обязанности возложены приказом. Если на предприятии отсутствует специалист, обладающий необходимыми компетенциями, то данная задача может быть делегирована организации, оказывающей услуги в данной сфере на коммерческой основе.
- Инструктаж по охране труда на рабочем месте. Состоит из первичного, повторного и внепланового обучения. Первичное обучение проводится до того, как новый работник приступит к выполнению задач, повторный проводится каждые полгода, а внеплановый назначается при изменении условий труда, например при изменении технологических процессов, должностных обязанностей, а также выявлении новых факторов, способных оказать негативное влияние на работников, выполняющих свои трудовые обязанности.
- Целевой. Проводится перед началом проведения работ повышенного риска, выполнение которых допустимо исключительно под постоянным надзором работодателя, а также перед началом работ, не относящихся к обычному трудовому процессу.
Формат и способ проведения обучения, работодатель определяет самостоятельно. При этом, любой инструктаж должен заканчиваться проверкой знаний, ведь именно качественное усвоение пройденного материала, минимизирует риск возникновения нештатных ситуаций на предприятии и на рабочих местах сотрудников. Все результаты проведенных инструктажей должны оформляться в соответствии с актуальными требованиями закона.
Обычно, при регистрации проведенных инструктажей, указываются следующие данные:
- Дата проведения.
- ФИО, должность, дата рождения работника прошедшего обучение.
- Название отдела/подразделения, в котором будет работать сотрудник, прошедший обучение.
- ФИО, профессия работника, проводившего инструктаж.
Также обязательно наличие подписи уполномоченного лица, проводившего обучение и сотрудника, прошедшего его.
Особенности регистрации проводимых инструктажей, а также форматы их документирования, определяются и утверждаются работодателем.
В каких случаях можно не проводить обучения по охране труда?
Вводное обучение можно не проводить, если человек не оформил с предприятием трудовой или гражданско-правовой договор. К примеру, вы не обязаны проводить инструктаж с работниками поставщика, которые доставляют на ваше предприятие/объект/строительную площадку материалы. Даже если делают это они на регулярной основе. Также вы не обязаны проводить вводный инструктаж с соискателями на работу, так как они еще не являются сотрудниками компании, а значит не несете за них ответственность.
От первичных и повторных инструктажей, освобождается персонал не связанный с обслуживанием, использованием и ремонтом оборудования. Перечень таких сотрудников должен быть утвержден приказом.
Внеплановый инструктаж можно не проводить, если отсутствуют основания для его проведения.
Целевой инструктаж не проводится, если сотрудники не выполняют никаких внештатных работ.
Оптимизация мероприятий по охране труда
Каждый владелец предприятия, является ответственным лицом за жизнь и здоровье своих подчиненных. Поэтому он обязан позаботиться о том, чтобы на предприятии строго соблюдались требования охраны труда и проводились мероприятия, направленные на обучение персонала.
Если по экономическим причинам предприятие не считает нужным содержать службу, занимающуюся охраной труда, то данную работу можно делегировать сторонним специалистам. Компания ООО «СтарКонсалтинг» предлагает свои услуги по оптимизации бизнес-процессов. В широкий перечень предлагаемых услуг входит, в том числе охрана труда на предприятии. Сотрудники компании являются настоящими профессионалами в этой сфере деятельности, обладают многолетним опытом эффективной организации и проведения инструктажей. Для удобства, услуги по проведению мероприятий могут проводиться на территории заказчика. Компания предлагает доступную стоимость на свои услуги. Так, цены на инструктажи на территории г. Санкт-Петербург стартуют от 5000 руб., а в Ленинградской области – от 7000 руб.
Заказать услугу можно на официальном сайте компании через форму обратной связи, по телефону или электронной почте.
Помните, что допуск сотрудников к выполнению работы без инструктажа грозит крупными штрафами. Так юридическое лицо может получить штраф в размере 130 000 руб., ИП и должностное лицо – 25 000 руб.