Правила трудового распорядка – локальные нормы, регламентируемые внутри организации, в том числе:
- прием, перевод, а также увольнение сотрудников;
- права, а вместе с ними обязанности, а также ответственность сторон, которые заключают трудовой договор;
- режимы работы и отдыха персонала;
- меры поощрения, а также взыскания для сотрудников;
- прочие вопросы трудовых отношений на конкретном предприятии.
Все эти правила изначально разрабатываются, а после внедряются в соответствии с положениями действующего федерального законодательства и, конкретно Трудового кодекса РФ. При этом для некоторых сотрудников (отдельных категорий) действительными также являются уставы и дисциплинарные положения, утвержденные непосредственно российским Правительством.
Понятие и примеры правил внутреннего трудового распорядка
Свод таких правил утверждается руководителем предприятия лично, с учетом мнения того органа, который представляет интересы работников организации (например, профсоюза). И после утверждения правила становятся обязательной частью трудового договора.
Согласно правилам трудового внутреннего распорядка, любой работник организации всегда имеет право на:
- заключение, а равно изменение условий, а также расторжение собственного трудового договора в таком порядке и на тех условиях, что установлены статьями действующего трудового кодекса;
- предоставление ему рабочего места, отвечающего стандартам, утвержденным государством;
- своевременную выплату зарплаты полностью;
- достоверную и полную информацию как об условиях труда, так и о безопасности, а также обо всех требованиях, предъявляемых охраной труда на предприятии;
- профподготовку, повышение собственной квалификации в том порядке, что установлен был ТК РФ;
- возмещение вреда, который был ему причинен в связи с исполнением профессиональных обязанностей на рабочем месте и за его пределами.
Согласно тем же правилам, работник обязан:
- добросовестно относится к своим обязанностям, прописанным в трудовом договоре;
- соблюдать неукоснительно внутренний трудовой распорядок, изложенный в правилах, прилагаемых к договору;
- не нарушать трудовой дисциплины;
- придерживаться норм, которые установлены были охраной труда: работать в спецодежде и ИСЗ (когда это необходимо), проходить медосмотры;
- бережно и ответственно относиться ко всему имуществу (в т ч оборудованию, инструментам, пр), которое доверил работодатель.
Работодатель, по утвержденному трудовому распорядку, тоже имеет свои права, в числе которых в первую очередь прописано право заключать/расторгать договора, а равно изменять их условия в соответствии с положениями ТК РФ.
У работодателя имеются и свои обязанности:
- соблюдать положения и нормы действующего законодательства;
- обеспечивать сотрудникам безопасные условия для их труда;
- предоставлять работникам требуемые оборудование и инструменты, а также документацию, которая необходима для выполнения ими трудовых обязанностей;
- неукоснительно придерживаться правил внутреннего трудового распорядка;
- не нарушать трудовой дисциплины;
- выполнять все нормы, предусмотренные в положениях охраны труда, в т ч не уклоняться от медицинских осмотров;
- с бережливостью относится ко всему имуществу организации (предприятия);
- удовлетворять имеющиеся бытовые нужды персонала – те, что связаны с выполнением должностных обязанностей;
- оплачивать труд работников: вовремя и согласно выполненному объему;
- возмещать вред, причиненный при выполнении работниками их трудовых обязанностей.
Грамотно прописанные и четко изложенные правила внутреннего трудового распорядка – гарантия качественного и безопасного труда сотрудников предприятия/организации и своевременного получения ими достойной оплаты за проделанную работу.
При несогласии в действующими на предприятии внутренними правилами любой работник вправе обращаться в органы государственной власти, как местного самоуправления и субъектов РФ, так центральных Российской Федерации. Также он может обратиться непосредственно к своему работодателю и в различные объединения работодателей, профсоюзы и их объединения, иные представительные и уполномоченные органы.