Одним из ключевых принципов осуществления производственного процесса является обеспечение безопасных условий труда работников. С этой целью законодатель обязывает работодателя разрабатывать и внедрять целый комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья подчиненных и предотвращение нечастных случаев и профзаболеваний. Если в компании нет соответствующего отдела или опытного специалиста по ОТ, аудит превентивных мероприятий и разработку полноценного комплекса мер по предотвращению травматизма на рабочем месте целесообразно поручить специализированным компаниям.
«СтарКонсалтинг» специализируется на подготовке уникальных решений в сфере ОТ, направленных на создание безопасных условий труда для работников. Участие специалистов, привлеченных в рамках аутсорса, позволяет предприятиям не только легко проходить все проверки ГИТ, но и выстраивать современную СУОТ. Это является залогом для успешного ведения бизнеса в современных условиях, где жизнь и здоровье персонала являются наивысшей ценностью наряду с качеством производимой продукции и услуг.
Основные принципы предотвращения производственного травматизма на предприятии
Главная цель профилактики производственного травматизма (далее – ПТ) – предупреждение несчастных случаев. Каждая сфера деятельности и, соответственно, каждое рабочее место, имеют свои особенности, поэтому для того, чтобы превентивные мероприятия были эффективными, необходимо проанализировать характер выполняемой работы и существующие факторы риска.
Обратите внимание: риск-ориентированный подход – наиболее современный и продуктивный, так как позволяет снизить до минимума вероятность получения травм, микротравм и профессиональных заболеваний.
В процессе составления перечня мероприятий профилактики ПТ, необходимо учесть:
- Воздействующие на работника виды травмирующих факторов. К примеру, механические, химические электрические, термические и пр.
- Возможные причины ПТ на конкретном предприятии:
- технические (связанные с неисправностью оборудования);
- организационные (отсутствие или нерегулярное обучение ОТ);
- санитарно-гигиенические (наличие вредных примесей в воздухе, высокий уровень шума, недостаточный уровень освещенность и пр.);
- субъективные причины (нарушение трудовой дисциплины и недостаточный контроль за ее соблюдением).
- Состояние ОТ на предприятии (желательно провести внутренний аудит, чтобы проверить периодичность проведения обучения и инструктажей, наличие всех необходимых документов и т.д.).
Зоны ответственности при профилактике ПТ на производстве
В процессе разработки и осуществления комплекса мер по предотвращению ПТ обязанности распределяются следующим образом:
- Непосредственные руководители работников реализуют меры профилактики ежедневно: они проводят инструктажи на рабочих местах, оценивают состояние рабочих мест, следят за соблюдением норм ОТ, использованием СИЗ.
Важно! Данные обязанности должны быть закреплены в должностных инструкциях.
- Руководитель отдела (подразделения) обязан ежемесячно контролировать соблюдение всех нормативов, установленных на предприятии.
- Специальная комиссия или отдел ежеквартально проводит проверку производственных отделений. В рамках внутреннего аудита проверяется соблюдение всех требований по каждому рабочему месту, проведение инструктажей и пр.
- Руководитель предприятия непрерывно проводит мониторинг реализации внедренных мер и является ответственным за профилактику ПТ лицом.
Комплекс мероприятий по предупреждению ПТ
На основании требований ст. 212 ТК РФ можно составить базовый перечень мероприятий по профилактике ПТ на предприятии. Он включает в себя:
- Создание службы ОТ, введение в штат соответствующего специалиста либо передачу данных функций на аутсорс.
- Актуализацию правил по ОТ.
- Приведение трудового процесса в соответствие с нормами правил ОТ, действующих в данной отрасли.
Обратите внимание: в 2021 году многие правила ОТ были изменены, поэтому руководству необходимо убедиться в актуальности существующего на предприятии нормативно-правового акта.
- Обучение по ОТ, проведение всех необходимых инструктажей, стажировок, аттестаций и пр. с обязательной фиксацией результатов в журналах.
- Проведение спецоценки труда и профессиональных рисков, а также оценки соответствия рабочих мест нормам СНиПов и ГОСТов.
- Актуализацию должностных инструкций сотрудников с принятием за основу современных профстандартов, в частности – профстандарта специалиста по ОТ, вступившего в силу в сентябре 2021 года.
- Регулярное проведение медицинских осмотров персонала в соответствие с нормами действующего законодательства (были обновлены в апреле 2021 года).
- Выдачу, учет и контроль использования защитных средств.
- Тщательный контроль за оформлением всех необходимых наряд-допусков.
- Автоматизацию и механизацию процессов, особенно на предприятиях с вредными условиями труда.
- Внедрение специальной маркировки, разметки, установку предупреждающих знаков и пр.
- Контроль за соблюдением режима труда и отдыха.
- Создание комнаты отдыха, зоны для приема пищи персонала.
Все перечисленные выше мероприятия должны выполняться в процессе построения системы управления ОТ, в рамках которой руководитель может наиболее эффективно использовать доступные ему средства профилактики ПТ.