Одним из ключевых принципов осуществления производственного процесса является обеспечение безопасных условий труда работников. С этой целью законодатель обязывает работодателя разрабатывать и внедрять целый комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья подчиненных и предотвращение нечастных случаев и профзаболеваний. Если в компании нет соответствующего отдела или опытного специалиста по ОТ, аудит превентивных мероприятий и разработку полноценного комплекса мер по предотвращению травматизма на рабочем месте целесообразно поручить специализированным компаниям.

«СтарКонсалтинг» специализируется на подготовке уникальных решений в сфере ОТ, направленных на создание безопасных условий труда для работников. Участие специалистов, привлеченных в рамках аутсорса, позволяет предприятиям не только легко проходить все проверки ГИТ, но и выстраивать современную СУОТ. Это является залогом для успешного ведения бизнеса в современных условиях, где жизнь и здоровье персонала являются наивысшей ценностью наряду с качеством производимой продукции и услуг.

Основные принципы предотвращения производственного травматизма на предприятии

Главная цель профилактики производственного травматизма (далее – ПТ) – предупреждение несчастных случаев. Каждая сфера деятельности и, соответственно, каждое рабочее место, имеют свои особенности, поэтому для того, чтобы превентивные мероприятия были эффективными, необходимо проанализировать характер выполняемой работы и существующие факторы риска.

Обратите внимание: риск-ориентированный подход – наиболее современный и продуктивный, так как позволяет снизить до минимума вероятность получения травм, микротравм и профессиональных заболеваний.

В процессе составления перечня мероприятий профилактики ПТ, необходимо учесть:

  1. Воздействующие на работника виды травмирующих факторов. К примеру, механические, химические электрические, термические и пр.
  2. Возможные причины ПТ на конкретном предприятии:
  • технические (связанные с неисправностью оборудования);
  • организационные (отсутствие или нерегулярное обучение ОТ);
  • санитарно-гигиенические (наличие вредных примесей в воздухе, высокий уровень шума, недостаточный уровень освещенность и пр.);
  • субъективные причины (нарушение трудовой дисциплины и недостаточный контроль за ее соблюдением).
  1. Состояние ОТ на предприятии (желательно провести внутренний аудит, чтобы проверить периодичность проведения обучения и инструктажей, наличие всех необходимых документов и т.д.).

Зоны ответственности при профилактике ПТ на производстве

В процессе разработки и осуществления комплекса мер по предотвращению ПТ обязанности распределяются следующим образом:

  • Непосредственные руководители работников реализуют меры профилактики ежедневно: они проводят инструктажи на рабочих местах, оценивают состояние рабочих мест, следят за соблюдением норм ОТ, использованием СИЗ.

Важно! Данные обязанности должны быть закреплены в должностных инструкциях.

  • Руководитель отдела (подразделения) обязан ежемесячно контролировать соблюдение всех нормативов, установленных на предприятии.
  • Специальная комиссия или отдел ежеквартально проводит проверку производственных отделений. В рамках внутреннего аудита проверяется соблюдение всех требований по каждому рабочему месту, проведение инструктажей и пр.
  • Руководитель предприятия непрерывно проводит мониторинг реализации внедренных мер и является ответственным за профилактику ПТ лицом.

Комплекс мероприятий по предупреждению ПТ

На основании требований ст. 212 ТК РФ можно составить базовый перечень мероприятий по профилактике ПТ на предприятии. Он включает в себя:

  • Создание службы ОТ, введение в штат соответствующего специалиста либо передачу данных функций на аутсорс.
  • Актуализацию правил по ОТ.
  • Приведение трудового процесса в соответствие с нормами правил ОТ, действующих в данной отрасли.

Обратите внимание: в 2021 году многие правила ОТ были изменены, поэтому руководству необходимо убедиться в актуальности существующего на предприятии нормативно-правового акта.

  • Обучение по ОТ, проведение всех необходимых инструктажей, стажировок, аттестаций и пр. с обязательной фиксацией результатов в журналах.
  • Проведение спецоценки труда и профессиональных рисков, а также оценки соответствия рабочих мест нормам СНиПов и ГОСТов.
  • Актуализацию должностных инструкций сотрудников с принятием за основу современных профстандартов, в частности – профстандарта специалиста по ОТ, вступившего в силу в сентябре 2021 года.
  • Регулярное проведение медицинских осмотров персонала в соответствие с нормами действующего законодательства (были обновлены в апреле 2021 года).
  • Выдачу, учет и контроль использования защитных средств.
  • Тщательный контроль за оформлением всех необходимых наряд-допусков.
  • Автоматизацию и механизацию процессов, особенно на предприятиях с вредными условиями труда.
  • Внедрение специальной маркировки, разметки, установку предупреждающих знаков и пр.
  • Контроль за соблюдением режима труда и отдыха.
  • Создание комнаты отдыха, зоны для приема пищи персонала.

Все перечисленные выше мероприятия должны выполняться в процессе построения системы управления ОТ, в рамках которой руководитель может наиболее эффективно использовать доступные ему средства профилактики ПТ.


    Политика обработки персональных данных