Необходимость своевременного проведения инструктажей по охране труда обусловлена требованиями отечественного законодательства и заботой о безопасности персонала. Получаемые во время инструктажей знания позволяют работникам избегать травмоопасных ситуаций, правильно с точки зрения ТБ организовывать свой рабочий процесс и получать понимание, как действовать в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Виды инструктажей по ОТ

Виды инструктажей и порядок их проведения в организациях устанавливаются ГОСТом 12.0.004-2015, а также утв. постановлением Минтруда No1/29 от 13.01.2003 г. «Порядком обучения по ОТ и проверки знаний работников».

В соответствии с данными нормативными документами принято делить инструктажи на:

  • Вводный инструктаж;
  • Первичный, проводимый на рабочем месте, а затем повторный с заданным интервалом (по то же самой программе);
  • Целевой;
  • Проводимый внепланово.

Инструктажи обязаны прослушать все без исключения сотрудники, при этом основная часть инструктажей проводится в плановом порядке для всех вновь принимаемых в штат работников, студентов, проходящих производственную практику, а также для определенных категорий работников с заданной периодичностью уже в процессе выполнения ими своих трудовых обязанностей.

Вводные инструктажи по ОТ

Проведение инструктажей по охране трудаВводный инструктаж предусмотрен при приеме соискателя  в организацию, или в начале производственной практики, командировки, при переводе на новый производственный участок. Если в компании есть специалист (или инженер) по ОТ, данный вид инструктажа может проводить он. Если такого специалиста нет, функции возлагаются на любого другого, назначенного приказом работника, либо передаются компании-аутсорсеру. «СтарКонсалтинг» специализируется на предоставлении услуг в сфере кадрового делопроизводства и ОТ, поэтому наши сотрудники на основании заключенных договоров могут взять на себя обучение персонала, в том числе – и проведение инструктажей по ОТ.

При составлении программы вводного инструктажа на основании приложения к упомянутому выше ГОСТу  в обязательном порядке должна быть учтена специфика деятельности компании-работодателя. Программа и инструкция утверждаются руководством предприятия.

Прослушать инструктаж обязаны все без исключения принимаемые в штат сотрудники, а также временный персонал, сотрудники, прибывшие на предприятие в командировку, проходящие здесь практику или стажировку. Приступать к рабочему процессу, не прослушав курс инструктажа, запрещено.

Факт, подтверждающий проведение вводного инструктажа для персонала, фиксируется в журнале, в этом же документе проставляются подписи обучающего и обучаемого работников, а также дата.

Первичный инструктаж по ОТ

Данный вид инструктажей проводится непосредственным руководителем того участка работ, где исполняет свои трудовые обязанности сотрудник. При этом сам инструктор предварительно обязан пройти обучение по ОТ и проверку полученных знаний.

Первичный инструктаж является обязательным для работников:

  • Вновь принятых, включая персонал, оформленный по срочным трудовым договорам, совместителей и надомников.
  • Переведенных внутри одной компании, но из других ее подразделений.
  • Выполняющих новый для них вид работы.
  • Сторонних компаний, командировавших работника на данное предприятие.
  • Обучающихся на предприятии в рамках прохождения стажировки или практики от ВУЗа.

Могут быть освобождены от данного вида инструктажа те категории трудящихся, которые не работают с оборудованием, электроинструментами, не задействованы в процессах хранения сырья и пр. Право дополнять и расширять перечень сотрудников, освобожденных от прослушивания инструктажей,  предоставляется работодателю.

В рамках первичного инструктажа работника ознакамливают с:

  • наличествующими вредными и опасными факторами производства;
  • требованиями ОТ, закрепленными в локальных нормативно-правовых актах предприятия;
  • инструкциями по ОТ;
  • технической, сервисной документацией;
  • безопасными для жизни и здоровья навыками и методиками выполнения работ.

После завершения обучения инструктор может провести устную проверку полученных инструктируемым знаний. В соответствующем журнале должна проставляться отметка о факте проведения инструктажа и подписи работников, которые принимали в нем участие (инструктируемый и инструктор). Также отметка ставится в личной карточке работника.

Повторный инструктаж по ОТ

Данный вид инструктажа является обязательным для тех же категорий трудящихся, которые проходили первичный инструктаж. Проводит его также непосредственный руководитель инструктируемого. Стандартная частота такого вида обучения – 1 раз в 6 месяцев, программа обучения та же, что и при первичном инструктировании.

Для некоторых групп работников (например, работающих в опасных условиях либо с опасным оборудованием) предусмотрен повторный инструктаж с интервалом в 3 месяца.

Если для отдельных категорий работников, по мнению администрации, целесообразно установить более продолжительный интервал повторных инструктажей (например, 1 год), то это возможно только на основании согласования с профсоюзными организациями и органами госнадзора.

Как и в случае с первичным, при повторном инструктаже ставятся отметки в соответствующем журнале с обязательным визированием подписями инструктора и инструктируемого. В личной карточке сотрудника делается аналогичная отметка.

Целевой инструктаж по ОТ

Данный вид инструктажа предусмотрен для отдельных ситуаций, к которым относятся:

  • Разовые работы, которые не относятся к прямым трудовым обязанностям работника.
  • Аварии, катастрофы и пр., при необходимости ликвидировать последствия данного вида ЧС.
  • Работы, выполнять которые можно только при условии оформления наряда-допуска (в данном документе должна проставляться отметка о проведенном инструктаже).
  • Экскурсии, организованные на территории предприятия, в том числе для школьников и студентов.

Периодичность проведения целевых инструктажей, программа и условия описываются в отраслевых и межотраслевых документах для конкретной отрасли, в которой функционирует предприятие.

Внеплановые инструктажи по ОТ

Оснований для проведения инструктажей, проводимых вне плана, не много. Среди них наиболее распространенными являются:

  • Вступление в законную силу новых нормативных актов или изменение действующих законов, инструкций и пр. в сфере ОТ.
  • Изменение технологических процессов на предприятии.
  • Модернизация или запуск нового оборудования, изменение состава инструментов, применение которых связано с рисками для безопасности работников.
  • Нарушение персоналом требований в сфере ОТ, если в результате этого произошел несчастный случай или аварийная ситуация.
  • При длительном перерыве в работе (30 дней – для опасных производств и 60 – для остальных предприятий).

Также внеплановый инструктаж проводится при принятии соответствующего решения работодателем либо надзорными госорганами.

Как и в случае с остальными видами инструктажей, инструктирующим должен выступать непосредственный руководитель работника и о факте инструктажа должна делаться запись в журнале и личной карточке трудящегося. Запись считается действительной лишь при указании причины для проведения такого инструктажа.

Если возникает необходимость провести для персонала любой из видов описанных выше инструктажей, доверить эту задачу вы можете специалистам компании «СтарКонсалтинг». Соответствующий опыт и навыки работы с предприятиями из разных отраслей производства позволяют нашим сотрудникам не только заниматься обучением, но и принимать участие в составлении программ инструктажей для каждой категории трудящихся, актуализировать всю необходимую документацию, включая журналы и инструкции по ОТ.