Положение об оплате труда и премировании работников

Связаться с экспертом:
+7 (812) 330-62-21

Связаться с экспертом:
+7 (812) 330-62-21

Slider

Положение об оплате труда работников учреждений – основополагающий локальный нормативно-правовой акт, который регламентирует порядок расчетов, вознаграждения за труд и поощрения наемного персонала. Несмотря на то, что положение об оплате труда и премировании работников не является обязательным документом, его наличие существенно упрощает прохождение проверок ГИТ и ФНС.

Что мы предлагаем?

Компания «СтарКонсалтинг» предоставляет услуги в сфере кадрового аутсорсинга в СПб, в том числе – по разработке положения о системе оплаты труда работников. Заказать подготовку документации можно, оставив заявку на сайте либо связавшись с менеджерами по телефону, указанному на сайте.

ООО “СтарКонсалтинг” является членом СРО.

Примерная структура положения об оплате труда

При разработке данного документа можно опираться на примерное положение об оплате труда работников, однако необходимо учитывать и индивидуальные особенности предприятия. К примеру, сферу деятельности, численность персонала, организационно-правовую форму, выбранную систему оплату труда (повременная, сдельная и пр.).

Ориентировочный перечень разделов может выглядеть так:

  • Общие термины и нормативно-правовая база, на основании которой было разработано положение.
  • Система оплаты труда (детальное описание формы и порядка начисления и выплаты вознаграждения за труд).
  • Сроки выплаты зарплаты.

Обратите внимание: во избежание возникновения спорных ситуаций важно зафиксировать даты выдачи аванса и окончательного расчета.

  • Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты вознаграждения за труд.
  • Права работников.
  • Приложения – доплаты, премии, надбавки, компенсационный выплаты, порядок индексации зарплаты и пр.

Если предприятие крупное, целесообразно разработать 2 отдельных документа – положение об оплате труда и положение о премировании.

Важно, чтобы все зафиксированные в положении нормы соответствовали пунктам трудового соглашения, которое при трудоустройстве подписывали наемные работники. Также вступление в силу норм положения не должно приводить к изменению условий труда персонала. За этим тщательно следят специалисты «СтарКонсалтинг»: в противном случае работники получат возможность оспорить действий работодателя, обратившись в ГИТ или суд.

Нам доверяют

Отзывы клиентов “СтарКонсалтинг”

Контакты


    Политика обработки персональных данных