Положение об оплате труда и премировании работников

Связаться с экспертом:
+7 (812) 330-62-21

Положение об оплате труда работников учреждений – основополагающий локальный нормативно-правовой акт, который регламентирует порядок расчетов, вознаграждения за труд и поощрения наемного персонала. Несмотря на то, что положение об оплате труда и премировании работников не является обязательным документом, его наличие существенно упрощает прохождение проверок ГИТ и ФНС.

Что мы предлагаем?

Компания «СтарКонсалтинг» предоставляет услуги в сфере кадрового аутсорсинга в СПб, в том числе – по разработке положения о системе оплаты труда работников. Заказать подготовку документации можно, оставив заявку на сайте либо связавшись с менеджерами по телефону, указанному на сайте.

ООО “СтарКонсалтинг” является членом СРО.

Связаться

Наши сотрудники имеют опыт разработки положений об оплате труда и премировании работников для предприятий и компаний разной сферы деятельности.

ООО “СтарКонсалтинг” внесено в реестр компаний, оказывающих услуги в области охраны труда, Министерства труда и социальной защиты РФ под номером 4917 от 29.05.2017 года.

Гибкая система ценообразования и расчета стоимости работ.

Работа может быть выполнена в максимально сжатые сроки.

Примерная структура положения об оплате труда

При разработке данного документа можно опираться на примерное положение об оплате труда работников, однако необходимо учитывать и индивидуальные особенности предприятия. К примеру, сферу деятельности, численность персонала, организационно-правовую форму, выбранную систему оплату труда (повременная, сдельная и пр.).

Ориентировочный перечень разделов может выглядеть так:

Общие термины и нормативно-правовая база, на основании которой было разработано положение.
Система оплаты труда (детальное описание формы и порядка начисления и выплаты вознаграждения за труд).
Сроки выплаты зарплаты.

Обратите внимание: во избежание возникновения спорных ситуаций важно зафиксировать даты выдачи аванса и окончательного расчета.

Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты вознаграждения за труд.
Права работников.
Приложения – доплаты, премии, надбавки, компенсационный выплаты, порядок индексации зарплаты и пр.

Если предприятие крупное, целесообразно разработать 2 отдельных документа – положение об оплате труда и положение о премировании.

Важно, чтобы все зафиксированные в положении нормы соответствовали пунктам трудового соглашения, которое при трудоустройстве подписывали наемные работники. Также вступление в силу норм положения не должно приводить к изменению условий труда персонала. За этим тщательно следят специалисты «СтарКонсалтинг»: в противном случае работники получат возможность оспорить действий работодателя, обратившись в ГИТ или суд.