Положение об оплате труда работников учреждений – основополагающий локальный нормативно-правовой акт, который регламентирует порядок расчетов, вознаграждения за труд и поощрения наемного персонала. Несмотря на то, что положение об оплате труда и премировании работников не является обязательным документом, его наличие существенно упрощает прохождение проверок ГИТ и ФНС.
Что мы предлагаем?
Компания «СтарКонсалтинг» предоставляет услуги в сфере кадрового аутсорсинга в СПб, в том числе – по разработке положения о системе оплаты труда работников. Заказать подготовку документации можно, оставив заявку на сайте либо связавшись с менеджерами по телефону, указанному на сайте.
Примерная структура положения об оплате труда
При разработке данного документа можно опираться на примерное положение об оплате труда работников, однако необходимо учитывать и индивидуальные особенности предприятия. К примеру, сферу деятельности, численность персонала, организационно-правовую форму, выбранную систему оплату труда (повременная, сдельная и пр.).
Ориентировочный перечень разделов может выглядеть так:
- Общие термины и нормативно-правовая база, на основании которой было разработано положение.
- Система оплаты труда (детальное описание формы и порядка начисления и выплаты вознаграждения за труд).
- Сроки выплаты зарплаты.
Обратите внимание: во избежание возникновения спорных ситуаций важно зафиксировать даты выдачи аванса и окончательного расчета.
- Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты вознаграждения за труд.
- Права работников.
- Приложения – доплаты, премии, надбавки, компенсационный выплаты, порядок индексации зарплаты и пр.
Если предприятие крупное, целесообразно разработать 2 отдельных документа – положение об оплате труда и положение о премировании.
Важно, чтобы все зафиксированные в положении нормы соответствовали пунктам трудового соглашения, которое при трудоустройстве подписывали наемные работники. Также вступление в силу норм положения не должно приводить к изменению условий труда персонала. За этим тщательно следят специалисты «СтарКонсалтинг»: в противном случае работники получат возможность оспорить действий работодателя, обратившись в ГИТ или суд.
198035, Санкт-Петербург, Межевой канал, д.3.,к.1, лит. А