Slide 1

Разработка правил внутреннего трудового распорядка

Связаться с экспертом:
+7 (812) 330-62-21

Разработка правил внутреннего трудового распорядка – законодательно закрепленная обязанность каждого работодателя. Ст. 189 и 190 ТК РФ регламентируют основные принципы составления данного локального документа.

Особенности составления и применения ПВТР в организации

ПВТР регулируют все аспекты трудовых отношений работодателя и наемного персонала. От качества проработки данного документа напрямую зависит стабильность компании. При допущении ошибок при составлении ПВТР работники впоследствии получают возможность оспаривать свое увольнение, требовать компенсации от работодателя, кроме того, претензии возникают и у контролирующих органов, которые приходят на предприятие с проверками.

Грамотно составленные правила внутреннего трудового распорядка, охрана труда в целом должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации трудового процесса и минимизации рисков.

Что мы предлагаем?

Сотрудники «СтарКонсалтинг» предоставляют полный комплекс услуг в сфере аутсорсинга кадрового делопроизводства, в том числе – предлагают услуги по разработке ПВТР в СПб.

Связаться

Наши специалисты имеют соответствующую профильное образование, документы о повышении квалификации и сертификат аудитора.

ООО “СтарКонсалтинг” внесено в реестр компаний, оказывающих услуги в области охраны труда, Министерства труда и социальной защиты РФ под номером 4917 от 29.05.2017 года.

Гибкая система ценообразования и расчета стоимости работ.

Работаем по утвержденным законодательством программам, выдаем все необходимые документы, которые подтверждают выполнение процедуры.

Во всех ПВТР, в соответствии с нормами ст. 189 ТК РФ, должны быть описаны:

процедура приема и увольнения;
базовые права, обязанности подчиненных и нанимателя;
ответственность всех сторон трудовых отношений;
нормирование отдыха и режима работы;
способы стимулирования и применения взысканий и пр.

Утверждаются ПВТР после согласования с профсоюзными организациями, если таковые имеются. При согласовании следует составить проект ПВТР, направить его в орган профсоюзной организации, получить резолюцию в письменной форме. Мнение профсоюзов работодатель обязан учитывать: необходимо дорабатывать ПВТР до тех пор, пока не будет достигнут компромисс.

Утверждаются ПВТР следующим образом:

Издается приказ руководителя.
Проставляется гриф утверждения на титульной странице.
ПВТР могут утверждаться в виде приложения к колл. договору. В таком случае они вступают в силу вместе с принятием колл. договора.

Стоимость составления ПВТР

Цена составления ПВТР зависит от объема данного нормативного акта и специфики предприятия-заказчика. Документ может содержать приложения, графики, схемы, если правила разрабатываются для крупного предприятия.

Связаться с нами

Отсутствие на предприятии ПВТР влечет за собой привлечение работодателя к админ. ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Чтобы заказать разработку Правил в компании «СтарКонсалтинг», достаточно оставить заявку на сайте либо связаться с менеджерами по телефону. Специалисты озвучат ориентировочную стоимость и сроки подготовки документации.