Расследование несчастных случаев на производстве ложится на плечи работодателя. Есть четкий алгоритм действий, перечень документов и множество нюансов, без которых при этом не обойтись. Но непрофильные задачи можно делегировать, тем самым минимизировать последствия произошедшего.

Что делать, если в организации произошел несчастный случай

Каждый человек, устраиваясь на работу, хочет быть уверен, что компания обеспечит ему надлежащие условия труда. Это касается не только достойной заработной платы и дружного коллектива, речь идет про безопасность труда и предотвращение возникновения несчастных случаев (НС).

Но даже при строгом соблюдении техники безопасности и ответственном подходе к делу, случаются ситуации, выходящие из-под контроля. Как раз их и называют «несчастные случаи на производстве». В таких ситуациях вы как работодатель должны действовать оперативно и с пониманием дела.

Расследование несчастного случая на производстве

Столкнулись с несчастным случаем на производстве? Обратитесь к специалистам компании СтарКонсалтинг. Мы быстро и профессионально расследуем происшествие, выявим причины, определим виновных и предложим меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.

С нашей помощью вы избежите штрафов и обеспечите безопасность на вашем предприятии. Не ждите, действуйте сейчас!

Нормативно-правовое регулирование вопроса

На законодательном уровне регулирование вопроса происходит на основании:

  1. ТК РФ (ст. 227-231)
  2. 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
  3. Постановление Минтруда №73 от 24 октября 2002 г.

Производственная травма: критерии

Есть 2 основных критерия, при наличии которых обычный НС становится производственным и требует от вас незамедлительных мер:

  1. НС случился в рабочее время, когда сотрудник находился на своем рабочем месте. Сюда входят происшествия на территории работодателя, в командировке, а также при следовании на работу и обратно, если это предусмотрено коллективным договором.
  2. НС случился, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в рамках заключенного ТД (трудового договора). Соответственно, второй критерий в более широком понимании — это наличие трудовых отношений и выполнение служебных обязанностей.

Если оба критерия предварительно подтверждаются, то требуется провести расследование произошедшего силами работодателя.

С чем следует определиться

  1. Кто получил производственные травмы
  2. Как именно пострадал работник компании
  3. При каких обстоятельствах произошел НС
  4. Как можно охарактеризовать последствия

Поговорим подробнее о том, когда несчастный случай признается производственной травмой.

Кто получил производственные травмы

В интересах работодателя могут действовать не только специалисты, устроенные в штат организации. Поэтому имеет смысл перечислить и другие категории лиц, за которых компания отвечает по Законодательству РФ:

  • Штатный работник: на основании трудового договора.
  • Временный работник: на основании срочного трудового договора.
  • Сезонный работник: на основании трудового договора на выполнение сезонных работ.
  • Стажер или ученик: на основании договора на прохождение производственной практики или обучения.
  • Командированный сотрудник: на основании распоряжения о направлении в командировку.
  • Сотрудник, работающий по совместительству: на основании договора о совместительстве.
  • Удаленный работник: на основании трудового договора, предусматривающего удаленную работу.
  • Внештатный специалист: на основании гражданско-правового договора.

Пример:

Курьер службы доставки должен был к обеду привезти пиццу, но в офисе вашей компании поскользнулся и сломал руку. Этот случай будет расследоваться работодателем курьера. То есть такая травма считается производственной для компании, с которой у курьера есть трудовые отношения.

Как именно пострадал работник компании

Оценивается степень полученных повреждений или фиксируются более серьезные последствия:

  • Легкие травмы: ушибы, ссадины, мелкие порезы.
  • Средняя степень тяжести: переломы конечностей, глубокие порезы, ожоги второй степени.
  • Тяжелые повреждения: множественные переломы, ожоги третьей степени, повреждения внутренних органов.
  • Инвалидность: частичная или полная потеря трудоспособности в результате серьезных повреждений.
  • Смертельный исход: гибель работника в результате несчастного случая.

Происшествие может привести к травмам, инвалидности или даже к смертельному исходу. Крайне важно понимать, как пострадал работник, чтобы определиться с тем, как действовать дальше.

На расследование по Законодательству РФ отводится определенное время:

3 дня

для легкой степени повреждений, которые не требуют длительного лечения.

 15 дней

для средней, тяжелой степени повреждений и смертельных случаев, вызывающих временную или длительную нетрудоспособность, инвалидность или гибель работника.

 

Продолжительность расследования меняется в зависимости от определенных обстоятельств. Описывать все возможные ситуации мы не будем. Если у вас есть вопросы, то вы всегда можете задать их нашим компетентным специалистам по номеру +7 (812) 330-62-21

Когда и где произошел НС

Производственными считаются происшествия на рабочем месте. Но, как уже было отмечено выше, это понятие является довольно обширным:

  • На рабочем месте: непосредственно во время выполнения трудовых обязанностей, сюда же стоит добавить время до и после работы.
  • Во время обеда или регламентированного перерыва: на территории предприятия.
  • При выполнении поручений: как на территории предприятия, так и за его пределами.
  • В командировке: при исполнении служебных обязанностей в другом месте.
  • По пути на работу или с работы: если маршрут и/или способ передвижения согласован с компанией.
  • На предприятии вне рабочего времени: при участии в производственных мероприятиях или ликвидации аварий.

Стоит дополнительно пояснить несколько моментов, которые обычно вызывают больше всего вопросов. Речь идет про происшествия, произошедшие по пути к месту выполнения своих обязанностей или когда сотрудник возвращался домой.

Под маршрутом, согласованным с работодателем, предполагается использование служебного транспорта или транспорта, предоставленного организацией.

Пример:

Произошла авария на личном автомобиле по дороге с работы в ресторан. Это несчастный случай, но не производственный. Если, конечно, поездка в ресторан не предполагала заключения договора с клиентами или других действий в интересах компании, согласованных с руководителем.

Как можно охарактеризовать последствия для пострадавшего

В зависимости от характера инцидента и ряда других факторов, есть разные варианты развития событий для пострадавшего:

  • Получение медицинской помощи: немедленная помощь с последующим лечением.
  • Временная нетрудоспособность: оформление больничного листа.
  • Медицинское обследование: для установления степени повреждений, дальнейшего лечения.
  • Компенсации и выплаты: получение компенсаций за утрату трудоспособности.
  • Реабилитация: мероприятия по восстановлению здоровья, работоспособности.
  • Психологическая поддержка: помощь для преодоления последствий инцидента.
  • Переподготовка или перевод: возможный перевод на другую работу при необходимости.
  • Инвалидность: в случае серьезных травм оформление инвалидности.
  • Летальный исход: смерть в результате инцидента.

Действия работодателя при наступлении НС на производстве

Что касается действий компании, если событие уже наступило, их очередность выглядит следующим образом:

  • Организовать медицинскую помощь: обеспечить немедленную медицинскую помощь пострадавшему.
  • Организовать безопасную рабочую среду для других: убедиться, что угрозы нет, обстановка нормализовалась.
  • Сообщить в соответствующие органы: уведомить государственную инспекцию труда, другие уполномоченные органы.
  • Создать комиссию: сформировать комиссию для расследования происшествия.
  • Провести расследование: определить причины и обстоятельства несчастного случая.
  • Оформить документы: составить акт по форме Н-1 и другую необходимую документацию.
  • Принять меры: устранить выявленные нарушения и предотвратить повторение подобных случаев.
  • Компенсация и страховые выплаты: организовать выплаты пострадавшему/его семье, если это предусмотрено законодательством.
  • Предоставить результаты расследования и сообщить о последствиях в соответствующие инстанции, включая Росстат.
  • Обучение и инструктаж: провести дополнительное обучение и инструктаж по технике безопасности для работников.

От того, насколько правильно и своевременно будет действовать работодатель, зависит здоровье и даже жизнь работника. Производственные несчастные случаи наносят серьезный ущерб как сотрудникам, так и компании. Без должного расследования и анализа подобных инцидентов вы рискуете столкнуться с повторением опасных ситуаций, увеличением затрат на медицинские выплаты и возможными штрафами.

СтарКонсалтинг уделяет особое внимание вопросу предотвращения подобных инцидентов, минимизации рисков при их возникновении и устранению последствий наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.

Мы предлагаем профессиональные услуги по расследованию несчастных случаев на производстве. Обращение к нам позволит быстро и эффективно выявить причины происшествия, определить виновных и принять меры для предотвращения подобных случаев в будущем. Защитите своих сотрудников и свое предприятие – доверьте безопасность профессионалам СтарКонсалтинг. Свяжитесь с нами сейчас удобным вам способом.