На сегодняшний день совсем не новость, когда права работника ущемлены, или вовсе требования трудового кодекса по отношению к сотрудникам работодатель не исполняет, в каких-то случаях нарочно, а где-то по незнанию законодательной базы.
Обратной стороной медали может быть тот факт, что и сам сотрудник осознанно нарушает те, или иные нормы, в частности условия трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и т.д.
Конфликты двух сторон как правило завершаются путем жалобы в городскую инспекцию труда, или другие органы надзора.
В при данном сценарии, компания в лице работодателя с высокой долей вероятности будет нести репутационные риски, также риски потери лояльности со стороны новых кандидатов при трудоустройстве.
Случаи, когда сотрудник сам сотрудник нарушал все возможные нормы охраны труда и трудового распорядка, ведут к тому, что человек не развивается в профессиональном плане, и с большой долей вероятности на новом месте работы он попросту будет отбывать номер.
Есть и другие пути решения корпоративных споров, где обе стороны могут выслушать друг друга и не рубить с плеча, это медиация!
Медиация представляет собой иной вид проведения переговоров, при котором посредник имеющий нейтральный статус предоставляет сторонам конфликта наиболее выгодное для них решение. В данном случае участники конфликта могут взглянуть на ситуацию со стороны, отойти от эмоций, взять паузу для принятия верного и объективного решения.
Эксперты ООО «СтарКонслатинг» готовы организовать процесс медиации
в любом формате, как очно с выездом, так и посредством видеоконференции. Предварительно разработать программу по управлению корпоративными конфликтами.
Стоимость и порядок оказания услуги можете уточнить по тел. +7 (812) 330-62-21, или по эл. почте info@starkonsalting.ru