Аутсорсинг персонала

Кадровый аутсорсинг – форма сотрудничества со сторонними специалистами, подразумевающая передачу им части бизнес-процессов организации. Для решения определенных задач или выполнения отдельных работ компания на договорной основе привлекает персонал извне. Говоря простыми словами, аутсорсинг персонала предполагает закрытие вакантных должностей в компании специалистами, которые будут выполнять свои обязанности без приема в штат. Эти люди числятся официально трудоустроенными у компании-аутсорсера, которая выплачивает им заработную плату и делает все необходимые отчисления. Свои обязанности сотрудники, привлеченные в рамках аутсорсинга персонала, будут выполнять в соответствии с условиями заключенного между компанией-заказчиком и компанией-поставщиком кадров договора. Рабочее место аутсорсера может находиться как на территории предприятия заказчика, так и за ее пределами, то есть, такие сотрудники могут работать удаленно.

В России аутсорсинг рассматривается как заемный труд и его привлечение по закону допустимо в двух случаях: если компания-аутсорсер имеет соответствующую аккредитацию и является частным агентством занятости, а также если персонал направляется компанией для выполнения задач в аффилированное лицо.

Виды аутсорсинга кадров

В России в целом и в СПб в частности есть несколько отраслей, в которых наиболее часто прибегают к аутсорсингу персонала. Речь идет о:

  • Бухгалтерском учете. Особенно актуально для небольших по размеру фирм. Однако даже в крупных компаниях часто привлекают к сотрудничеству сторонних специалистов, поручая им функции аудиторов или просто в случае увеличившейся нагрузки на штатного бухгалтера (во время сдачи годовой отчетности, подготовки к проверкам, реорганизации бизнеса).
  • Аудит. Речь идет не только о бухгалтерском аудите, но и кадровом, производственном и т.д. Аутсорсеров привлекают при подготовке к проверкам или смене руководства.
  • IT-сфера. Традиционно в этой сфере применяется удаленный аутсорсинг, так как на небольших предприятиях нет острой необходимости создавать собственный IT-отдел и тем более – его сотрудникам регулярно находиться на рабочем месте.
  • Юриспруденция. Если компания небольшая, выгодно разово оплатить услуги высококвалифицированного юриста, нежели содержать его в штате.
  • HR. Помощь эйчаров нужна на этапе формирования штата, а также при необходимости оперативно заменить высококвалифицированного специалиста, менеджера. При наличии отдела кадров можно поручить эти задачи своим сотрудникам, однако если фирма небольшая, выгоднее привлечь аутсорсеров, в данной сфере опыт и связи станут их главные конкурентным преимуществом перед штатными кадровиками.
  • Клининг. В этой сфере, как правило, работают либо аутсорсеры, либо люди, трудоустроенные по договорам совместительства. Первый вариант проще и доступнее.

Также аутсорсеров привлекают при необходимости организовать охрану на предприятии, провести маркетинговое исследование, выполнить оценку, привести в порядок кадровое делопроизводство и т.д.

Персонал на принципах аутсорсинга можно привлекать как внутри одной страны (внутренний аутсорсинг), так и из-за границы (международный аутсорсинг).

Преимущества аутсорсинга персонала

Компания «СтарКонсалтинг», специализирующаяся на аутсорсинге бизнес-процессов, поможет в подборе персонала, организации аутсорсинга кадрового делопроизводства и аудита. Имеющиеся в штате специалисты являются профессионалами в своей сфере и готовы помочь в развитии вашего бизнеса.

К преимуществам сотрудничества с нами и аутсорсинга персонала можно отнести:

  • Снижение налогового бремени и оптимизации налогового учета за счет привлечения сотрудников извне.
  • Возможность воспользоваться услугами высококлассных профессионалов, имеющих опыт и влияние в нужной сфере.
  • Наличие гарантий, закрепленных в договоре, точность соблюдения всех условий и требований.
  • Сокращение затрат рабочего времени руководства и сотрудников отдела кадров на подбор персонала.

Стоимость услуги кадровый аутсорсинг

Стоимость услуг зависит от того, какие именно бизнес-процессы будут передаваться на аутсорсинг, на какой срок и в какой форме. При необходимости вы можете получить индивидуальную консультацию, связавшись с нашими менеджерами или оставив заявку на сайте. Мы придерживаемся гибкой ценовой политики и стремимся, чтобы предоставляемые нами услуги высокого качества были доступны широкому кругу лиц в СПб.

Почему мы

ООО «СтарКонсалтинг» внесено в реестр компаний оказывающих, оказывающих услуги в области охраны труда, Министерства труда и социальной защиты РФ под номером 4917 от 29.05.2017 года.

Наши сотрудники имеют многолетний опыт в организации работ по специальной оценке условий труда, что безусловно является объективным фактором построение всех процессов связанных с охраной труда.

Очевидная экономия работодателя на всех мероприятиях по охране труда, как на разовых, так и периодических.

Наши клиенты

Отзывы клиентов

Отправить заявку


Политика обработки персональных данных